8th Pay Commission : करोड़ों कर्मचारियों को मिलेगा अब तक का तगड़ा फायदा,  सैलरी, पेंशन और ग्रेच्युटी में आएगा बड़ा उछाल 
 

The Chopal, 8th Pay Commission : केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अप्रैल का महीना काफी शुभ साबित हो सकता है। इसी महीने कर्मचारियों की वेतन और पेंशन तथा अन्य भत्तों को निर्धारित करने के लिए वेतन आयोग का गठन किया जा सकता है। केंद्रीय वेतन आयोग के गठन की प्रक्रिया चल रही है। कर्मचारियों को नए वेतन आयोग से काफी लाभ मिलने की उम्मीद है। 

नया वेतन आयोग कब बनेगा 

केंद्र की नरेंद्र मोदी सरकार नए वेतन आयोग के गठन के बाद इसे लागू करने में अधिक समय नहीं लगाएगी। रिपोर्ट्स के अनुसार, मोदी सरकार इस बार रिकॉर्ड समय में सिफारिशें लागू कर सकती है। नया वेतन आयोग जनवरी 2026 में लागू होना है। सरकार इसे समय पर लागू करने की योजना बना रही है। 

नए वेतन आयोग में मिलेगा बड़ा लाभ 

केंद्रीय कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू होने के बाद 7वें वेतन आयोग (New Pay Commission) के समान वेतन और अन्य लाभों में बड़ी वृद्धि का लाभ मिलेगा। 

7वें वेतन आयोग को 2016 में लागू किया गया था। इसमें महंगाई सहित कर्मचारियों के हित के कई मानकों पर निर्णय लिया गया था। इसी तरह 8वां वेतन आयोग भी अपनी रिपोर्ट तैयार करेगा। 

कर्मचारियों की वेतन में हुई थी बड़ी वृद्धि 

7वें वेतन आयोग (8th pay commission) के लागू होने पर सरकारी कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये प्रति माह हो जाएगी। वहीं, पेंशनभोगियों की पेंशन में 23 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई थी। आइए जानते हैं कि 8वें वेतन आयोग में क्या लाभ होंगे। 

कर्मचारियों की वेतन में होगी महत्वपूर्ण वृद्धि 

7वें वेतन आयोग को लागू हुए 9 वर्ष से अधिक हो चुके हैं। कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक वेतन 18,000 रुपये है। दूसरी ओर, कर्मचारियों को महंगाई भत्ता 55 प्रतिशत मिल रहा है। 

यह माना जा रहा है कि यह जनवरी 2026 तक कम से कम 58 प्रतिशत तक पहुंच जाएगा। यानी कुल मिलाकर कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक वेतन भत्ते सहित 28,620 रुपये हो जाएगी। 

कर्मचारियों की वेतन कैसे बढ़ेगी 

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission salary hike) में वेतन वृद्धि फिटमेंट फैक्टर के आधार पर होगी। न्यूनतम बेसिक वेतन पर 7वें वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर 2.57 को लागू करने की मांग की जा रही है। 

वहीं, कर्मचारियों की मांग है कि 2.86 का फिटमेंट फैक्टर रखा जाए। 2.57 के फिटमेंट फैक्टर से न्यूनतम बेसिक वेतन 46,620 रुपये हो जाएगी। वहीं, 2.86 के फिटमेंट फैक्टर से वेतन 51,480 रुपये हो जाएगी। 

कितनी होगी अधिकतम वृद्धि 

7वें वेतन आयोग में अधिकतम बेसिक वेतन उच्च ग्रेड के सचिव स्तर के अधिकारियों को मिलता है। 7वें वेतन आयोग के अनुसार 2.5 लाख रुपये तक की वेतन मिलती है। 

अगर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 के अनुसार देखा जाए तो यह ढाई लाख रुपये से बढ़कर 6.4 लाख रुपये हो जाएगी। वहीं, 2.86 के फिटमेंट फैक्टर से 7.15 लाख रुपये पर बेसिक वेतन पहुंच जाएगी। 

पेंशन में भी होगी बड़ी वृद्धि 

पेंशनभोगी कर्मचारियों की पेंशन 7वें वेतन आयोग में 23.66 प्रतिशत बढ़ी थी। इसी प्रकार, 6वें वेतन आयोग में 14 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी। 8वें वेतन आयोग (8th pay commission pension hike) में अनुमान के अनुसार 34 प्रतिशत पेंशन बढ़ सकती है। यानी 30,000 रुपये प्रति माह पेंशन 34 प्रतिशत की वृद्धि के बाद 40,200 रुपये हो जाएगी। यानी 10,200 रुपये की वृद्धि। 

ग्रेच्यूटी में भी होगा बदलाव 

8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission Gratuity) लागू होने से ग्रेच्युटी पर भी असर पड़ेगा। ग्रेच्युटी का भुगतान कर्मचारी को रिटायरमेंट पर या एक निश्चित समय सीमा के बाद नौकरी छोड़ने पर मिलता है। वर्तमान में 18,000 रुपये की बेसिक वेतन पर कर्मचारी को 30 साल की नौकरी में लगभग 4.89 लाख रुपये की ग्रेच्युटी मिलती है। 

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission Gratuity hike) में यह 12.50 लाख रुपये होने की संभावना है। वहीं, उच्च वेतन वाले की ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा 30 लाख रुपये है। कर्मचारियों के लिए इसे बढ़ाने की आवश्यकता है।