8th Pay Commission :  मिल गई ताजा जानकारी, कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में आएगा तगड़ा उछाल 

The Chopal, 8th Pay Commission Updates : जल्द ही सातवें वेतन आयोग का कार्यकाल समाप्त होने वाला है, जिसके बाद आठवां वेतन आयोग लागू किया जाएगा। सातवें वेतन आयोग के तहत सरकारी कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी (Minimum Salary hike updates) 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गई थी।

इसके अलावा, पेंशनर्स की पेंशन में भी 23.66 प्रतिशत की भारी वृद्धि हुई थी। इसी बीच, आइए जानते हैं कि आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी और पेंशनभोगियों की पेंशन में कितनी वृद्धि होने वाली है।

कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में वृद्धि- 

सरकार हर दस साल में नया वेतन आयोग (8th Pay Commission updates) लागू करती है। जब सातवां वेतन आयोग लागू हुआ था, तब केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी 18,000 रुपये निर्धारित की गई थी, और उस पर डीए अभी 53 प्रतिशत है। जानकारी के अनुसार, जनवरी 2026 तक यह बढ़कर 59 प्रतिशत होने की संभावना है।

इसका मतलब है कि न्यूनतम वेतन (Employees Minimum salary) 28,620 रुपये हो सकता है। यदि आठवें आयोग में भी फिटमेंट फैक्टर 2.57 बना रहता है, तो केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी (Minimum salary of government employees) 46,620 रुपये होने की उम्मीद है। यानी, आठवें वेतन आयोग के बाद न्यूनतम वेतन में लगभग 38 प्रतिशत की वृद्धि होने की संभावना है।

कर्मचारियों की अधिकतम सैलरी कितनी होगी- 

सातवें वेतन आयोग में उच्च ग्रेड वाले सचिव स्तर के अधिकारियों की बेसिक सैलरी (secretary level officers) वर्तमान में 2.5 लाख रुपये है। हालांकि, इसमें महंगाई भत्ते को शामिल नहीं किया जाता है।

जानकारी के अनुसार, यदि आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor in 8th pay commission) 2.57 बना रहता है, तो उच्च ग्रेड वाले सचिव स्तर के अधिकारियों की सैलरी ढाई लाख से बढ़कर 6.4 लाख रुपये (250000x2.57) हो जाएगी। इसके साथ ही, ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा 30 लाख रुपये है। यदि सरकार इसमें कोई बदलाव नहीं करती है, तो यह वैसी ही बनी रहेगी।

पेंशन में कितना इजाफा होगा- 

जब सातवां वेतन आयोग लागू हुआ था, तब रिटायर्ड केंद्रीय कर्मचारियों की पेंशन में लगभग 23.66 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी। इससे पहले, छठे वेतन आयोग (6th Pay Commission) के तहत पेंशन में 14 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई थी। फिटमेंट फैक्टर के अनुसार, आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) में पेंशन में लगभग 34 प्रतिशत की वृद्धि होने की संभावना है।

उदाहरण के लिए, मान लें कि किसी रिटायर्ड केंद्रीय कर्मचारी का बेसिक पे 50,000 रुपये है और उसे हर महीने 25,000 रुपये पेंशन मिलती है। अगर इसमें 34 प्रतिशत की वृद्धि होती है, तो यह 33,500 (25000+8500) रुपये हो जाएगी।

ग्रेच्युटी में कितना इजाफा होगा- 

नए वेतन आयोग (8th pay commission salary hike) के लागू होने से इसका असर केवल सैलरी और पेंशन पर ही नहीं, बल्कि ग्रेच्युटी पर भी पड़ेगा। ग्रेच्युटी (Gratuity kya hai) की राशि रिटायरमेंट या एक निश्चित अवधि के बाद नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बदले में दी जाती है।

वर्तमान में, 18,000 रुपये की बेसिक सैलरी वाले कर्मचारी को 30 साल की नौकरी के बाद लगभग 4.89 लाख रुपये की ग्रेच्युटी मिलती है। 2.57 फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से इसका हिसाब करें तो यह 4.89x2.57=12.56 लाख रुपये हो जाएगी। यदि आप ग्रेच्युटी का हिसाब करना चाहते हैं, तो इसका हिसाब (अंतिम बेसिक सैलरी) x (15/26) x (सेवा के साल की संख्या) के आधार पर कर सकते हैं।