8th Pay Commission Salary Hike : आठवें वेतन आयोग में देरी कर्मचारियों के लिए नहीं नुकसानदायक, सैलरी में आएगा इतना उछाल 

The Chopal, 8th Pay Commission Salary Hike : जनवरी 2025 में केंद्रीय सरकार ने आठवें वेतन आयोग की मंजूरी दी. जनवरी 2026 से, केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनधारकों को अधिक वेतन और पेंशन मिलने की उम्मीद थी।  मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, पेंशन और सैलरी में वृद्धि, या सैलरी में वृद्धि, जनवरी 2026 के बजाय 2027 तक टल सकती है।  यह खबर कर्मचारियों और पेंशनधारकों को बहुत चिंतित कर सकती है।

 एक नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, आठवें वेतन आयोग के तहत पेंशन और सैलरी में बढ़ोतरी 2027 तक टल सकती है।  वेतन आयोग का कार्यकाल जनवरी 2026 से आधिकारिक रूप से शुरू होगा, लेकिन वेतन और पेंशन में बदलाव 2027 की शुरुआत तक लागू नहीं होंगे। 

 ऐसे में, आठवें वेतन आयोग को लागू करने में देरी हुई तो क्या होगा?  ऐसे में, अगर आपके मन में भी यही प्रश्न है, तो आपको बता दें कि नया पे कमीशन लागू होने में देरी होने पर कर्मचारियों और पेंशनधारियों को हर बार एरियर मिलेगा।

 कितने फिटमेंट फैक्टरों का उपयोग किया जा सकता है?

फिटमेंट फैक्टर को लेकर अभी तक कोई आधिकारिक घोषणा नहीं हुई है, लेकिन अनुमान है कि 1.92 से 2.86 के बीच फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया जाएगा।  हाल ही में, नेशनल काउंसिल-ज्वाइंट कंसल्टेटिव मैकेनिज्म (NC-JCM) के सचिव शिव गोपाल मिश्रा ने सुझाव दिया कि कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी के लिए कम से कम 2.57 फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया जाए।

 आठवें वेतन आयोग में कितनी सैलरी बढ़ेगी?

1.92 फिटमेंट फैक्टर निर्धारित होने पर न्यूनतम वेतन 18,560 से 34,560 हो जाएगा।  वहीं, फिटमेंट फैक्टर 2.57 रहता है तो मिनिमम सैलरी 46,260 होगी।  जैसे, 2.86 फिटमेंट फैक्टर लागू होने पर सैलरी 51,480 रुपये होगी।

 8वां वेतन आयोग कब शुरू होगा?

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, अगले महीने सरकार आठवें वेतन आयोग के लिए एक पैनल बना सकती है।  पैनल के अध्यक्ष और दो अन्य सदस्यों के नाम जल्द घोषित किए जाएंगे।  यह पैनल सरकार को अपनी सिफारिशें देगा, जो 2026 या 2027 तक लागू हो सकती हैं।