DA Hike : आठवें वेतन आयोग लगने से पहले केंद्रीय कर्मचारियों के महंगाई भत्ते में आएगा 58 प्रतिशत उछाल 

The Chopal, DA Hike : केंद्रीय कर्मचारियों को महत्वपूर्ण अपडेट मिल गया है।  8वें वेतन आयोग से पहले एक करोड़ से अधिक कर्मचारियों को खुशखबरी मिलने वाली है।  कर्मचारियों का महंगाई भत्ता बढ़ने वाला है। 

 8वें वेतन आयोग में महत्वपूर्ण बदलाव

 जनवरी में, केंद्रीय सरकार ने आठवें वेतन आयोग पर एक महत्वपूर्ण घोषणा की।  केंद्रीय कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर बहस जारी है।  कर्मचारियों में लगातार बहस चल रही है कि नया वेतन आयोग (New pay Commission) लागू होने पर वेतन में कितनी बढ़ोतरी होगी।  कर्मचारियों के लिए फिटमेंट फैक्टर और प्रशंसा अनुदान क्या होंगे?  इस पर जवाब आए हैं।

 फिटमेंट फैक्टर होगा मुख्य आधार

 8वें वेतन आयोग (8वें CPC) में कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने का मुख्य आधार फिटमेंट फैक्टर होगा।  वहीं, डीए (DA) इसे निर्धारित करेगा।  कर्मचारियों के लिए लागू पिछले वेतन आयोगों की सिफारिशों की जांच से पता चलता है कि सैलरी में उछाल की दर अलग-अलग रही है। 

 हर बार इतना अधिक भुगतान

1946 में पहली बार वेतन आयोग बनाया गया था।  इस दौरान सैलरी निर्धारित की गई थी।  दूसरा सीपीसी (1959) में 14.20% सैलरी बढ़ा दी गई।  वहीं, तीसरा CPSC (1973 में) 20.60% सैलरी बढ़ा।  चौथा CPSC (1986) में मजदूरी 27.60% बढ़ी।  वहीं, पांचवां CPSC (1996) में सैलरी 31.0 प्रतिशत बढ़ी।  छठा सीपीसी (2006) में 54.00% और सातवां सीपीसी (2016) में 14.27% सैलरी बढ़ी। 

 नए वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर कितना रहेगा? 

 केंद्रीय कर्मचारियों को चुनने में फिटमेंट फैक्टर सबसे महत्वपूर्ण है।   सैलरी हर बार फिटमेंट फैक्टर पर निर्धारित की जाती है।  यह वेतन आयोग की सिफारिशों में सबसे महत्वपूर्ण है।  नई बेसिक सैलरी को फिटमेंट फैक्टर से गुणा करके बनाया जाता है। 

 कितने समय तक रह सकते हैं?

 2006 में 6वें वेतन आयोग (6th CPC) में फिटमेंट फैक्टर 1.86 था।  वहीं, 2016 में 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था।  इसी तरह, आठवें वेतन आयोग या 8वें CPC में फिटमेंट फैक्टर 1.90 रह सकता है। 

 कितनी कमाई हो सकती है 

 8वें वेतन आयोग में कितनी सैलरी बढ़ सकती है?  इसका विश्लेषण करने के लिए कुछ विकल्प तैयार किए गए हैं।  इसके अनुसार, बहुत आशावादी है कि 62% 8वें वेतन आयोग तक फिटमेंट फैक्टर हो सकता है, जो सैलरी में 24% की वृद्धि ला सकता है।

 वहीं, महंगाई भत्ता कम से कम 60% तक जाने पर 12% सैलरी बढ़ सकती है।  यही कारण है कि 61% महंगाई भत्ता होने पर 18% सैलरी बढ़ेगी।   यहां महंगाई भत्ता शून्य कर बेसिक सैलरी में मर्ज होगा जब नया वेतन आयोग लागू होगा।  इसका कैलकुलेशन फिर से शून्य से शुरू होगा। 

 नए वेतन आयोग में 18 प्रतिशत की बढ़ौतरी 

कर्मचारियों को संभावित सैलरी के परिदृश्यों के बारे में मीडिया रिपोर्ट्स मिल रही हैं।  ऐसे में कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग में जनवरी 2026 से 18 प्रतिशत का इजाफा होना चाहिए।  तब तक DA Hike (महंगाई भत्ता) 58 प्रतिशत तक पहुंच सकता है।  जुलाई से दिसंबर 2025 तक के आंकड़ों के अनुसार, महंगाई दर 58% से 61% तक बढ़ सकती है। 

 महंगाई भत्ता जीरो होगा

 केंद्रीय कर्मचारियों के लिए नए वेतन आयोग में आम स्थिति को देखते हुए, 18 प्रतिशत की वेतनवृद्धि की सिफारिश की जा सकती है।  इस दौरान DA Hike या महंगाई भत्ता 58 से 61% तक पहुंच सकता है।  यह 1 जनवरी 2026 से लागू होगा, लेकिन महंगाई भत्ता जीरो करने और कैलकुलेशन को फिर से 0 से शुरू करने के लिए इसे बेसिक सैलरी संशोधन में शामिल किया जाएगा। 

 इतना पैसा मिलेगा

फिटमेंट फैक्टर 1.90 होने पर वर्तमान बेसिक सैलरी से गुणा किया जाएगा।  यानी कि न्यूनतम बेसिक सैलरी, जो फिलहाल 18 हजार रुपये है, 90 प्रतिशत बढ़कर 34200 रुपये हो जाएगा।  वहीं, ग्रोस सैलरी 18 प्रतिशत बढ़ सकती है।