8th Pay Commission: आठवें वेतन आयोग में DA हो जाएगा जीरो? सैलरी में आएगा ये बदलाव

The Chopal, Government Employees Pay : 8वें वेतन आयोग की मंजूरी से, कर्मचारियों की भुगतान प्रणाली में होने वाले परिवर्तनों पर भी विचार किया जा रहा है। नए वेतन आयोग के लागू होने के बाद, डीए को बेसिक सैलरी में जोड़ा जा सकता है, जिसका असर कर्मचारियों के वेतन और पेंशनर्स की पेंशन पर भी पड़ेगा। कर्मचारियों का वर्तमान डीए 53% है, लेकिन यह 50% से अधिक होने के कारण बेसिक सैलरी में मर्ज होने की संभावना है (salaries me DA kab merge hoga)। आइए जानें कि 8वें वेतन आयोग का DA और DR पर क्या प्रभाव पड़ेगा।

कर्मचारियों के बीच तेज बहस

कर्मचारी 8वें वेतन आयोग के लागू होने पर वेतन में बढ़ौतरी की उम्मीद कर रहे हैं, साथ ही DA-DR वृद्धि (DA-DR hike) पर होने वाले बदलावों पर भी विचार कर रहे हैं। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के लागू होते ही DA और DR पर प्रभाव पड़ेगा। महंगाई घटने से कर्मचारी और पेंशनर्स दोनों को काफी राहत मिलेगी। 

क्या हो सकता है?

केंद्र सरकार ने 16 जनवरी 2025 को 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission Update) को गठित करने की अनुमति दी है। केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने 8वें वेतन आयोग की घोषणा की। 8वें वेतन आयोग और इसके तहत बढ़ने वाली केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी को लेकर काफी बहस हो रही है।

कर्मचारियों को उम्मीद है कि जब आठवां वेतन आयोग लागू होगा, कई महत्वपूर्ण परिवर्तन होंगे। जिसमें डीए-डीआर और फिटमेंट फैक्टर सहित कई अन्य कारक शामिल हो सकते हैं। फिटमेंट फैक्टर (fitment factor hike) को इस बार 2.86 तक बढ़ाया जा सकता है। कुछ कर्मचारियों का मानना है कि DA और DR नए वेतन आयोग में प्रभावित होंगे और डीए को बेसिक सैलरी में जोड़ा जा सकता है। इसके बाद डीए शून्य हो जाएगा और सैलरी में डीए जुड़ने से बंपर बढ़ौतरी होगी।

DA और DR इस प्रकार निर्धारित किए जाते हैं

केंद्र सरकार द्वारा लागू किए गए नए वेतन आयोग में कर्मचारियों की सैलरी केवल फिटमेंट फैक्टर पर निर्धारित होती है। महंगाई भत्ता (DA Hike, जनवरी 2025) और महंगाई राहत (DR Hike, जनवरी 2025) को वेतन में नहीं जोड़ा जाता है जब वेतन आयोग लागू होता है।

वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार, सरकार डीए और डीआर को महंगाई बढ़ने के साथ-साथ बढ़ाता है। डीए-डीआर को एक वर्ष में दो बार संशाधित किया जाता है। जनवरी में पहली बढ़ोतरी की जाती है। वहीं जुलाई में दूसरी बढ़ोतरी होगी। अगले DA-DR संशोधन (Next DA-DR revision) अगले मार्च 2025 में पूरा हो सकता है। 

DA को 5वें वेतन आयोग में प्रावधान किया गया था:

जब पांचवां वेतन आयोग (पांचवां वेतन आयोग) भारत में लागू हुआ, उसमें कहा गया था कि DA और DR को 50% से अधिक होने पर बेसिक सैलरी में मर्ज किया जाएगा. इसके बाद, DA बढ़ोतरी फिर से जीरो 0 से शुरू होगी। ये प्रावधान 5वें वेतन आयोग के नियमों में शामिल थे। छठे और सातवें वेतन आयोग में यह मूल वेतन से अलग था। जिससे ये नियम अब लागू नहीं होंगे। 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद यह नियम लागू होगा और डीए सैलरी में मर्ज होगा। इससे डीए फिर से शून्य हो जाएगा और सैलरी बढ़ जाएगी।

DA, इस बार कितना बढ़ेगा?

यदि पिछले साल हुई DA-DR बढ़ोतरी (DA hike in 2024) की बात करें तो केंद्र सरकार ने 2024 में 6 मार्च को पहला DA-DR संशोधन किया था। इसमें सरकार ने 4 प्रतिशत से मंहगाई भत्ता बढ़ाया था। बाद में कर्मचारियों का डीए-डीआर (DR hike update) 46% से 50% हो गया। अक्टूबर में इसे फिर से बदल दिया गया। इस बदलाव से डीए-डीआर को 3 प्रतिशत से बढ़ा दिया गया था। ऐसे में कर्मचारियों को DA-DR 53% मिल रहा है। डीए इस बार 56% तक पहुंचने की उम्मीद है, जो जनवरी 2025 से लागू होगी।

8वें वेतन आयोग में ये बदलाव होंगे:

7वें वेतन आयोग (7वें वेतन आयोग की अपडेट) में डीए-डीआर 50 प्रतिशत से अधिक की दर से मिल रहा है। ऐसे में DA और DR ही कर्मचारियों को वेतन देते हैं। इस क्षेत्र से जुड़े कुछ विश्लेषकों का मानना है कि अगर फिटमेंट फैक्टर को 2.86 कर दिया जाता है, तो कर्मचारियों के वेतन में भारी बढ़ोतरी होगी।

8वें वेतन आयोग (Basic Salary Hike) के तहत कर्मचारियों का वेतन 18 हजार रुपये से 51 हजार रुपये तक बढ़ाया जा सकता है, जिससे उनके वेतन में 186 प्रतिशत की बढ़ोतरी होगी। साथ ही, पेंशनर्स की पेंशन 9 हजार रुपये से लगभग 25 हजार रुपये की हो सकती है। नए वेतन आयोग में DA को बेसिक सैलरी में मर्ज करने की बात हो सकती है।