8th Pay Commission : 34, 36, 37, 51... कितनी हो जाएगी कर्मचारियों की सैलरी, वेतन बढ़ौतरी को लेकर हर सवाल का जवाब

The Chopal, 8th Pay Commission : केंद्रीय कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन आयोग (8th CPC) की स्थापना की प्रक्रिया अभी भी जारी है। इसके लिए एक अध्यक्ष और एक टीम का गठन किया जाना चाहिए। यही टीम केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में  (salary pension hike) सुधार की सिफारिश करेगी। आयोग महंगाई सहित कई कारकों की समीक्षा करेगा, जिसमें सैलरी और पेंशन वृद्धि शामिल हैं। 

आयोग ने समीक्षा करने के बाद रिपोर्ट बनाएगी, जो केंद्र सरकार को भेजी जाएगी। केंद्रीय सरकार को रिपोर्ट मिलने के बाद, वह रिपोर्ट को अपने बजट के अनुसार समीक्षा करेगी। फिर यह सरकार पर निर्भर करेगा कि आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की रिपोर्ट को पूरी तरह से लागू करना है या कुछ बदलाव करना है। 

अच्छे खासे इजाफे की सिफारिश की जाएगी
 
केंद्रीय कर्मचारी संगठन ने सरकार से कई मांगें उठाई हैं। कर्मचारियों की उम्मीद है कि आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की रिपोर्ट के बाद सरकार कर्मचारियों और पेंशनधारकों को बड़े लाभ देगी। उन्हें उम्मीद है कि आयोग उनके वेतन और पेंशन में बड़े इजाफे की सिफारिश करेगा। इसके बाद सरकार इसे जैसा है लागू करेगी। साथ ही, कर्मचारियों के जेसीएम साइड स्टाफ ने कई प्रस्ताव प्रस्तुत किए हैं, जो भी लागू होने की उम्मीद है। 

कर्मचारियों के वेतन बढ़ौतरी पर बहस

8वें वेतन आयोग  (8th Pay Commission salary hike) की घोषणा के बाद से सवाल उठ रहे हैं कि केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनधारकों को कितना लाभ हो सकता है और उनकी सैलरी में कितनी बढ़ौतरी होगी? यह बहुत से विशेषज्ञों ने अपने गुणा-भाग में लगाया है।

कर्मचारी भी सैलरी बढ़ौतरी पर बहस कर रहे हैं। 7वें वेतन आयोग (8th pay commission salary hike) के अनुसार, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये थी और पेंशनभोगियों के लिए 9,000 रुपये थी। 

कई आंकड़े दो गुणा हो गए।

केंद्रीय कर्मचारियों ने सैलरी बढ़ौतरी की बहुत मांग की है। नेशनल काउंसिल-ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी के स्टाफ लीडर एम राघवैया ने बताया कि सरकार पर 8वें वेतन आयोग के तहत कम से कम 2 के फिटमेंट फैक्टर का दबाव डाला जा रहा है। यानी केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में एक सौ प्रतिशत की बढ़ोतरी हो सकती है। 

साथ ही फिटमेंट फैक्टर का अनुमान
 
एक्सपर्ट्स के अनुसार सरकार फिटमेंट फैक्टर को 1.92 से 2.08 तक मंजूरी दे सकती है। कर्मचारी संगठनों ने कहा कि नया फिटमेंट फैक्टर कम से कम 2.86 होना चाहिए। संभावित वेतन बढ़ोतरी की जानी चाहिए, फिटमेंट फैक्टर को ध्यान में रखते हुए। अब सवाल उठता है कि बेसिक न्यूनत सैलरी (Basic Salary Hike) कितनी होगी अगर इनमें से कोई भी फिटमेंट फैक्टर लगता है। किसी फॉर्मूले से क्या लाभ होगा? जानते हैं। 

सैलरी में बंपर बढ़ौतरी
 
अब तक चार फिटमेंट कारक का अनुमान हुआ है। यह लागू होने पर आठवें वेतन आयोग में न्यूनतम बेसिक सैलरी में बढ़ौतरीह होगी। न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,560 रुपये से 34,560 रुपये हो जाएगी अगर फिटमेंट फैक्टर 1.92 रहता है। यही कारण है कि न्यूनत बेसिक पेंशन 9000 रुपये से 17,280 रुपये हो जाएगा। 

न्यूनतम बेसिक सैलरी 18 हजार रुपये से 36,000 रुपये हो जाएगी अगर फिटमेंट फैक्टर 2 का रहता है। यही कारण है कि न्यूनत बेसिक पेंशन 9000 रुपये से 18 000 रुपये हो जाएगा। यानी पूरी तरह से वृद्धि होगी। 

न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,440 रुपये से 37,440 रुपये हो जाएगी अगर फिटमेंट फैक्टर 2.08 रहता है। यही कारण है कि न्यूनत बेसिक पेंशन 9000 रुपये से 18,720 रुपये हो जाएगा। यानी 108 प्रतिशत बढ़ जाएगी। 
         
न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,800 रुपये से 51,480 रुपये हो जाएगी अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 रहता है। यही कारण है कि न्यूनत बेसिक पेंशन 9000 रुपये से 25,740 रुपये हो जाएगा। यानी 108 प्रतिशत बढ़ जाएगी। 
 
8वां वेतन आयोग कब लागू होगा?
 
मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार व्यय सचिव मनोज गोविल ने कहा कि नवीनतम वेतन आयोग अप्रैल 2025 में वित्तीय वर्ष 2025-26 का हिस्सा हो सकता है। हालाँकि, कर्मचारी संघों की उम्मीद है कि आठवें वेतन आयोग(8th pay commission)  की रिपोर्ट 15 नवंबर तक तैयार हो जाएगी. दिसंबर तक, सरकार इसकी समीक्षा करेगी और इसे एक जनवरी 2026 से लागू कर देगी।