8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन पर आया खास अपडेट

The Chopal : जनवरी 2025 में मोदी सरकार ने आठवें वेतन आयोग (Eighth Pay Commission) का गठन किया। केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनर्स ने कई महीनों की देरी के बाद 8वें वेतन आयोग की संदर्भ शर्तों (ToR) को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया को तेज कर दिया है। सूत्रों से एक महत्वपूर्ण सूचना मिली है कि ToR (terms of reference)को दो से तीन सप्ताह में सूचित किया जाएगा, साथ ही पैनल के सदस्यों और अध्यक्ष का नाम भी एक साथ घोषित किया जाएगा। सरकार ने ToR (Terms of Reference) को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया को तेज कर दिया है, और सूत्रों के अनुसार, अगले दो से तीन सप्ताह में इसे नोटिफाई किया जाएगा। इस दौरान पैनल के अध्यक्ष और सदस्यों के नाम भी घोषित किए जाएंगे।

हर दस वर्ष बाद, केंद्रीय सरकार कर्मचारियों की सैलरी व्यवस्था को बदलने के लिए एक नया वेतन आयोग बनाती है. इसमें आर्थिक स्थिति, क्रय शक्ति (यानी पर्चेजिंग पावर), कंजम्प्शन पैटर्न और कीमतों को ध्यान में रखा जाता है। केंद्र सरकार, सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों और राज्य सरकारों सहित स्टेकहोल्डर्स से परामर्श के बाद, आयोग को अपनी रिपोर्ट बनाने के लिए कम से कम एक साल का समय दिया जा सकता है। 2026 के बीच में वेतन आयोग की रिपोर्ट पेश की जाएगी। सरकारी कर्मचारियों को 1 जनवरी, 2026 से बेसिक सैलरी में हाइक का लाभ मिल सकता है। 

आठवें वेतन आयोग (8th CPC) के लिए नियुक्त किए जाने वाले ToR और सदस्यों पर पर्याप्त प्रगति हुई है,” एक अधिकारी ने यह जानकारी दी हैं। उम्मीद है कि अगले दो से तीन सप्ताह में इन्हें घोषित किया जाएगा। पिछले हफ्ते, व्यय विभाग (8वीं सीपीसी) ने प्रतिनियुक्ति के आधार पर 35 पदों को भरने के लिए एक वैकेंसी सर्कुलर जारी किया था।

कर्मचारियों को 7वें वेतन आयोग का लाभ कब से मिल रहा है? 

10 साल बाद सरकार एक नया पे कमीशन बनाती है। बता दें कि 7वें वेतन आयोग को 28 फरवरी 2014 को अंतिम बार गठित किया गया था। 2016 से ये सिफारिशें लागू हो गईं। रिपोर्ट को प्रस्तुत करने के लिए उस समय आठ महीने का समय दिया गया था।

1 जनवरी 2016 को 7वें वेतन आयोग (सातवें वेतन आयोग) में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन (वेतन और भत्ते) में 23.55 प्रतिशत की बढ़ौतरी और पेंशन में भी इतनी ही बढ़ौतरी हुई है। साल 2017 में अतिरिक्त भुगतान का अनुमान 1.02 लाख करोड़ रुपये या जीडीपी (GDP) का 0.65 प्रतिशत था. इससे सरकार को वित्तीय घाटे को 2016 में 3.9 प्रतिशत से 2017 में 3.5 प्रतिशत तक लाना मुश्किल हो गया।

जब भी नया वेतन आयोग लागू होते ही बेसिक सैलरी में बढ़ौतरी होती है, तो यह बड़े पैमाने पर कंजम्प्शन को बढ़ावा दे सकता है. राज्य सरकारों, सार्वजनिक उपक्रमों और केंद्रीय विश्वविद्यालयों, जो आयोगों से सिफारिशें लेते हैं और समान वेतन संशोधन करते हैं, पर भी भारी बोझ डालती हैं।

नए मिडियम-टर्म फिस्कल कंसोलिडेशन और 16वें वित्त आयोग की सिफारिशों में शायद आठवें वेतन आयोग से संबंधित संभावित प्रभाव भी शामिल होंगे। 16वां वित्त आयोग वित्त वर्ष 2027 से शुरू होने वाले पांच वर्षों के लिए राज्यों को केंद्रीय करों और अनुदान के हस्तांतरण की सिफारिशें देगा। आपकी जानकारी के लिए बता दें कि आठवां वेतन आयोग लागू होने से लगभग पच्चीस लाख से अधिक केंद्रीय कर्मचारी लाभान्वित होंगे। इसके अतिरिक्त, देश में लगभग 6.5 लाख पेंशनभोगियों की पेंशन में बढ़ौतरी होगी। 

फिटमेंट फैक्टर का अंतिम वृद्धि दर

7वें वेतन आयोग ने 50 लाख कर्मचारियों और 54 लाख पेंशनभोगियों के लिए मौजूदा वेतन बैंड और ग्रेड वेतन की जगह एक नया वेतन मैट्रिक्स प्रस्तावित किया, जिसमें मासिक शुरुआती वेतन और महंगाई भत्ता शामिल होगा।सातवां वेतन आयोग लागू होने पर कर्मचारियों की बेसिक सैलरी 7 हजार रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये प्रति माह और सबसे ज्यादा वेतन 2.5 लाख रुपये प्रति माह कर्मचारियों को मिल रहा है।

डीए (DA) को छोड़कर 90,000 रुपये (निश्चित) के उच्चतम वेतन की तुलना में था, जो वेतन में 119 प्रतिशत की वृद्धि हुई थी। साथ ही, इसने 3 प्रतिशत की सालाना बढ़ौतरी को बरकरार रखा और 2.57% का फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) सिफारिश किया, जिसे इस बार नया वेतन आयोग लागू होने पर समान रूप से लागू किया जाएगा।

बीच की अवधि में सीपीआई मुद्रास्फीति (CPI inflation) की गति को ध्यान में रखते हुए आठवें वेतन आयोग को भी एक समान फिटमेंट फैक्टर (fitment factor update) का अनुमान लगाना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, 2016 से 17 (7वें सीपीसी पुरस्कार का पहला वर्ष) में केंद्र के राजस्व व्यय में 9.9 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई, जो पिछले वर्ष के 4.8 प्रतिशत से अधिक था। 2026 से 27 तक इस तरह की वृद्धि से केंद्रीय बजट की बढ़ौतरी पर भी प्रभाव पड़ेगा।