Salary Hike : 2.86 हो जाएगा फिटमेंट फैक्टर, सरकारी कर्मचारियों की बेसिक सैलरी हो जाएगी 50 हजार के पार

The Chopal, Salary Hike : 16 जनवरी को केंद्रीय सरकार ने आठवें वेतन आयोग (Eighth Pay Commission) के गठन की घोषणा की, जिससे सरकारी कर्मचारियों के वेतन में बदलाव की चर्चा बढ़ गई। कर्मचारियों की सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी, इस बारे में अटकलें हैं। 
 
इस फैसले से महंगाई भत्ता और अन्य भत्तों में सुधार की उम्मीद है, जो सरकारी कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति को मजबूत कर सकता है। 
 
क्या फिटमेंट फैक्टर है? 
 
फिटमेंट फैक्टर एक मल्टीप्लायर है जो केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स के न्यूनतम मूल वेतन की गणना करता है। हर वेतन आयोग इसे अलग-अलग तय करता है। 
 
6 वीं CPC का फिटमेंट फैक्टर 1.86 था। 
 
7वें वेतन आयोग (7th CPC) में इसका मूल्य 2.57 था। 
 
8वें वेतन आयोग (8वीं CPC) में फिटमेंट फैक्टर 2.28 से 2.86 तक हो सकता है। 
 
अगर इसे 2.86 किया जाता है, तो कर्मचारियों के वेतन में 40 से 50 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी हो सकती है। 
 
8वें वेतन आयोग से सैलरी कितनी बढ़ेगी? 

यदि फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) 2.86 नए वेतन आयोग में निर्धारित होता है, तो कर्मचारियों के वेतन में काफी वृद्धि होगी। उदाहरण के रूप में: 
 
यदि किसी कर्मचारी का मौजूदा बेसिक वेतन 20,000 रुपये है, तो नया वेतन: 
 
57,200 रुपये (20,000 × 2.86) 
 
न्यूनतम सैलरी और पेंशन में संभावित वृद्धि 
 
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 होता है, तो न्यूनतम वेतन और पेंशन इस तरह बढ़ सकते हैं: 
 
आज की न्यूनतम सैलरी: 20,000 रुपये 
 
संभावित नवीनतम न्यूनतम सैलरी: 51,480 रुपये (18,000 × 2.86) 
 
आज की न्यूनतम पेंशन राशि: 9,000 
 
भविष्य की न्यूनतम पेंशन राशि: 25,740 × 2.86 = 9,000 
 
8वें वेतन आयोग से अतिरिक्त सुविधाएं: 
 
8वें वेतन आयोग लागू होने के बाद बेसिक सैलरी ही नहीं बढ़ेगी, भत्तों और अन्य लाभों में भी बढ़ोतरी हो सकती है। 
 
महंगाई लाभ (DA): महंगाई भत्ता बढ़ सकता है जब वेतन बढ़ता है। 
 
परफॉर्मेंस पे (Productivity Pay): कर्मचारियों की कार्यक्षमता के आधार पर वेतन में अतिरिक्त लाभ मिलने की संभावना है। 
 
अन्य खर्च: मकान किराया भत्ता, यात्रा भत्ता और अन्य भत्तों में भी बदलाव हो सकता है।